Educação Corporativa

A educação corporativa pode ser entendida como um conjunto harmonioso e estrategicamente planeado de programas de formação que visam desenvolver, nos colaboradores de uma organização, conhecimentos, habilidades e competências que se encontrem alinhados com os objectivos estratégicos da organização tornando-a mais competitiva.

Diante da cada vez mais acirrada concorrência entre as organizações, planejar estrategicamente a formação dos colaboradores é uma tarefa para ontem. Hoje em dia as necessidades das empresas focam em objetivos específicos, intrínsecos à realidade daquela empresa e daquele produto ou serviço motivo pelo qual a empresa existe. Assim, é cada vez maior a procura das empresas por parcerias com Universidades, para a promoção de cursos de aprimoramento dos colaboradores em conhecimentos e competências necessárias aos objetivos da organização, contando com a experiência na didática para os temas a serem abordados nesses cursos.

Há também os programas de formação dentro das próprias empresas, dirigidos pelos próprios colegas mais experientes em temas específicos, e esses programas acabam sendo até mais facilitados para os colaboradores, pois participam dentro do espaço da própria organização, sem necessidade de deslocamento; além disso, aprender com colegas torna o aprendizado mais informal e próximo, possibilitando também ao colega que passa seus conhecimentos uma atividade prazerosa e, às vezes, de reconhecimento pela empresa e colegas.

Fonte: Educação Corporativa. Disponível em: http://www.ufp.pt/index.php?option=com_content&view=article&id=93&Itemid=109. Acesso em 18 Out, 2010.

A busca por emprego agora é online!

Você deve lembrar daquela época em que os profissionais que não tinham emprego saiam toda a segunda-feira para procurar por um. Fazer entrevistas, participar de seleções, treinamentos, enfim. Gastava-se o dia todo participando de todos esses processos, às vezes, as entrevistas eram marcadas para um outro dia em função do número de candidatos. Além do tempo, gastava-se muito dinheiro, pois pagar a passagem (para quem utiliza transporte público) ou a gasolina (para quem possui veículo próprio) não é nada fácil.
Hoje em dia, está tudo mais fácil, pois as vagas acham você online, é sim, ONLINE!!! A internet é uma valiosa ferramenta nos dias atuais, e para esse processo de procura por empregos ela está sendo utilizada cada vez mais pelos profissionais, que acabam com mais tempo para qualificação em cursos, etc...
Dentre as empresas que dispõem de site para esse serviço de procura por empregos estão a www.vagas.com.br e a www.vagas.catho.com.br, esses são alguns dos muitos que oferecem esse serviço de agência de empregos online, vamos dizer assim... E não são só os candidatos que procuram oportunidades não, há muitas empresas que cadastram-se nesses sites para visualizarem o banco de dados de currículos dos profissionais!! E isso é muito motivador!! Você pode apenas cadastrar seu currículo lá e, a qualquer hora, podem estar entrando em contato com você!!!
Além desses sites próprios para busca de empregos e profissionais, atualmente você pode deixar seu currículo diretamente nos sites das empresas as quais você tenha interesse em trabalhar. É difícil as médias e grandes empresas não oportunizarem em seus sites um espaço como o conhecido trabalhe conosco!
Concluindo, está muito mais fácil buscar uma oportunidade no mercado de trabalho atualmente hein! Não há mais tanta necessidade de passar horas e horas preenchendo fichas de empresa em empresa, bancando os custos necessários para tal. Você fica com muito mais tempo - e este está valendo ouro nesse contexto acelerado em que vivemos - para você, seja para aperfeiçoamento profissional ou para o planejamento de busca pelas vagas na rede!! Não perca tempo! As oportunidades estão aí! Boa busca!!

Cartéis

Cartel é um acordo explícito ou implícito entre concorrentes para, principalmente, fixação de preços ou cotas de produção, divisão de clientes e de mercados de atuação ou, por meio da ação coordenada entre os participantes, eliminar a concorrência e aumentar os preços dos produtos, obtendo maiores lucros, em prejuízo do bem-estar do consumidor.

No Brasil, a formação de cartel é considerada crime. Cartéis prejudicam a livre concorrência entre as empresas. A política brasileira de defesa da concorrência é disciplinada pela Lei nº 8.884, de 11 de junho de 1994.

Alguns exemplos de cartéis são - Cartel das vitaminas, gasolina, brita, cimento, honorários médicos, etc.

O dia 8 de outubro foi instituído por Decreto Presidencial como sendo o Dia Nacional do Combate a Cartéis.

Foi criada há alguns anos a Cartilha Combate a Cartéis e Programa de Leniência, programa esse que ameniza a pena para quem colabora com as autoridades, fornecendo informações sobre cartéis.
Para acessar a cartilha-
www.mj.gov.br/sde ou http://www.comprasnet.gov.br/noticias/Cartilha_Carteis.pdf



Fontes acessadas em 17 Jul, 2010.
- http://pt.wikipedia.org/wiki/Cartel
- www.mj.gov.br/sde
- http://www.comprasnet.gov.br/noticias/Cartilha_Carteis.pdf

Networking!

Networking é a união dos termos em inglês "Net", que significa "Rede"; e "Working", que é "Trabalhando". O termo, em sua forma resumida, significa que quanto maior for a rede de contatos de uma pessoa, maior será a possibilidade dessa pessoa conseguir uma boa colocação profissional.

Por exemplo: Existem reuniões, almoços e confraternizações com funcionários de várias empresas; lá eles se conhecem, trocam experiências e montam sua lista de contatos.

É imprescindível mantermos sempre em contato com as pessoas, uma boa rede de contatos, sejam eles profissionais ou não, deixa você sempre na vitrine, você é visto, é notado! E isso é muito importante! Precisamos estar sempre em busca de crescimento, de oportunidades, e se a sua rede de contatos é vantajosa proffisionalmente, melhor.

Fonte
- WIKIPÉDIA. NETWORKING. Disponível em http://pt.wikipedia.org/wiki/Networking. Acesso em 08 Jul, 2010.
- VOCÊ S.A. NETWORKING. Disponível em http://vocesa.abril.com.br/. Acesso em 08 Jul, 2010.

O líder

Todo líder deve desenvolver profissionais melhores do que ele. Você concorda com esse ponto de vista?
Sim. Concordo plenamente com essa afirmativa, pois o líder deve investir nas pessoas, pois sem elas a organização não vive, as pessoas são parte da organização, mais do que isso - as pessoas são a organização. O bom líder acredita nas pessoas e as incentiva, as motiva, as desenvolve, as orienta sempre para melhor. Um líder deve identificar nas pessoas o que elas têm de melhor e investir nesses pontos, pois cada pessoa tem um diferencial, um dom, algo com que mais se identifica, e é assim que se descobrem e desenvolvem os bons profissionais. Um líder que sabe identificar em cada funcionário as suas potencialidades terá já um bom começo para encaminhá-lo para atuar naquilo que ele faz melhor. A partir daí, a organização só tem a ganhar, pois se cada um fizer o que gosta e o que lhe traz satisfação e confiança, todo o clima organizacional melhora, a produtividade melhora e os stakeholders colhem os frutos de toda essa melhoria.
Enfim, o líder deve concentrar seus esforços na sua equipe de trabalho, analisando e orientando as pessoas para o crescimento da equipe e de cada pessoa.

Fonte - DRUMMOND JÚNIOR, José. O nosso jeito de formar líderes.Revista Você S.A. Edição 143-2010, pg.106.

Oportunidades gratuitas!

Há oportunidades de cursos EAD pelo Programa Federal UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL! São muitos cursos gratuitos à distância em regime de convênio entre universidades federais e Municípios, onde estabelecem-se os pólos. Na área de administração, por exemplo, há cursos de Especialização em Gestão Pública e Gestão Pública Municipal. Acesse o site da UAB e confira!

GESTÃO DE PROJETOS - EAP e Ciclo de Vida do Projeto

Na Gestão de Projetos faz-se necessário a criação de um escopo para cada projeto que deseja-se aplicar na organização, a fim de que o projeto alcance realmente seu objetivo final e conclua-se com sucesso. Para isso, há a necessidade de criar-se, primeiramente, a EAP do Projeto.
O que é EAP? Estrutura Analítica do Projeto. Isso nada mais é do que a decomposição das partes do projeto. Um exemplo simples pode dar-se da seguinte forma:
- Um projeto de pintura de uma sala é composta por quatro partes - Preparação de Materiais, Preparação da Sala, Pintura da Sala e Limpeza da Sala - e cada uma dessas partes será decomposta em sub-partes, como por exemplo na Preparação de Materiais onde teremos as seguintes sub-partes - Compra de pincéis, Compra de Tinta, Compra de rolos.
A Gestão de Projetos aborda a importância do Ciclo de Vida do Projeto, que é o conjunto de fases do projeto, onde cada fase tem um conjunto de metas a serem seguidas e concluídas para a execução da fase seguinte, assegurando que os trabalhos sejam desenvolvidos progressivamente do início ao fim.

Fonte
- FGV.Ciclo de Vida de Projetos Industriais .Disponível em: http://www5.fgv.br/fgvonline/ocw/OCWGPJEAD/index2.htm?cpf=99547244000&prod_cd=OCWGPJEAD_00_01/2009_1. Acesso em 01 Jun, 2010.
- WIKIPEDIA. EAP. Disponível em:http://pt.wikipedia.org/wiki/Estrutura_anal%C3%ADtica_do_projeto. Acesso em 01 Jun, 2010.